+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если выходные дни по скользящем графику должен ли работодатель ознакомить работника с графиком заран

Если выходные дни по скользящем графику должен ли работодатель ознакомить работника с графиком заран

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий. Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Графики ознакомление работников

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

Если из-за такого режима работы невозможно соблюсти норму рабочего времени за день или за неделю, то такие организации обязаны вести суммированный учет рабочего времен и ст. Сделать это можно как с момента начала деятельности компании, так и впоследствии. График составляется на весь учетный период в соответствии с нормой рабочего времени по производственному календар ю ст.

Такая компенсация возможна путем либо недоработки в другие дни недели , либо предоставления дополнительных дней отдыха, с тем чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого период а ст.

Поэтому закладывать переработку при составлении графика работ неправомерно. Если же работники привлекаются к работе за пределами установленной для них нормы рабочего времени за учетный период, такая работа должна быть оплачена в повышенном размере.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Можно ли им установить 4-ре смены подряд, а потом сделать выходные - 2 дня, потом снова 4-ре смены подряд и сделать выходные — 7 дней? По итогам учетного периода в год сотрудники отрабатывают норму часов.

Количество рабочих дней и выходных постоянно меняется. В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни скользящий график.

Сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику ч. Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени. Пропишите режим в ПВТР. Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка. Если для сотрудника график отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, элементы режима закрепляют также в трудовом договоре абз.

Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах. Например, за 2 недели до введения графика. Тогда вы сможете заранее менять график. Подписанный график становится обязательным для работника и работодателя.

Если трудовым договором установлен режим работы с выходными по скользящему графику и сотрудник ознакомлен под роспись с графиком, то он не имеет права отказаться работать в свой рабочий день. Правила трудового распорядка оформите как приложение к коллективному договору ч.

Если коллективный договор в организации отсутствует, то Правила трудового распорядка оформите как самостоятельный документ. Составлять Правила трудового распорядка должны все работодатели, в том числе субъекты малого и среднего предпринимательства.

Не играет никакой роли система налогообложения, организационно-правовая форма, численность сотрудников и другие критерии. Этот документ составляют в произвольной форме. Обычно в тексте Правил трудового распорядка указывают:. Использовать время при строительстве объекта компания стремится максимально эффективно, особенно в весенне-летний период.

Поэтому нередко рабочие на стройке трудятся посменно по определенному графику. Какие нормы законодательства необходимо при этом соблюдать? Как составить график и начислить зарплату? Как быть с переработкой? Разберемся сначала с требованиями законодательства. Они достаточно жесткие, и все же распорядок работы, исходя из установленных норм, организация выбирает самостоятельно. В статье Трудового кодекса РФ сказано, что при сменном режиме каждая группа работников должна трудиться в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Обычной наиболее распространенной является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными и ежедневным 8-часовым рабочим днем. Однако в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг может вводиться сменная работа.

В то же время работа в течение двух смен подряд запрещается. Так, если в организации установлена трехсменная работа, человек, отработавший в первую смену, не может быть привлечен к работе сразу еще и во вторую смену. Если работники трудятся, например, три дня через три дня с 8. Объясним почему. При указанном графике нарушается режим отдыха должно быть 24 часа после смены продолжительностью 12 часов.

В данном случае люди заняты по графику в особом режиме, который должен определять рабочие дни работника или группы работников, время начала и окончания рабочего дня, время отдыха, продолжительность работы в каждом из этих дней, выходные дни для работника. По сути это будет рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Поэтому нужно установить не сменный режим, а режим работы по графику с суммированным учетом рабочего времени , для которого ограничения по продолжительности междусменного перерыва трудовым законодательством не предусмотрены.

Трудовой кодекс РФ не регламентирует, на какой период составляются графики, это может быть неделя, месяц, квартал, полгода, календарный год. Длительность периода, на который составляется график, должен определять сам работодатель с учетом специфики. При сменном режиме графики доводятся до работников организации не позднее чем за месяц до введения их в действие. В связи с этим удобнее составлять график на период не менее месяца как правило, их составляют ежемесячно.

Поэтому необходимо, как мы уже сказали, ввести для работников суммированный учет рабочего времени. Введение такого режима допускается, если по условиям работы организации не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

При этом переработка в одни дни недели может погашаться недоработкой в другие дни недели , чтобы в пределах учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормальной.

При применении суммированного учета продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в одном периоде может быть меньше установленной законодательством нормы 42 часа по общему правилу. Период, в течение которого возможно применение суммированного учета, может составлять месяц, квартал или другой отрезок времени, но не более одного года.

Поэтому для его применения необходимо определить нормальную продолжительность рабочего времени по месяцам года, в учетном периоде и по году в целом.

Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа г. Данные о продолжительности рабочего времени и времени отдыха по месяцам года, исходя из часовой рабочей недели, приведем в таблице. Этими данными организации необходимо руководствоваться при установлении режима работы, чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией.

Потребуются они и для расчета оплаты труда, ведь при рассматриваемом графике работникам строительной компании приходится трудиться в выходные и праздничные дни. Например, расчет нормы Nиюнь1 за июнь года для часовой недели будет выглядеть так:. А если работнику, исходя из вредных условий труда, установлена сокращенная продолжительность, например 36 часов в неделю, расчет нормы Nиюнь2 будет таким:.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. А праздничные дни, совпадающие с выходными днями, переносятся на следующие за праздниками рабочие дни. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Следует отметить, что трудовым законодательством продолжительность рабочего дня прямо не определена. В статье 94 Трудового кодекса РФ предусмотрена максимальная продолжительность ежедневной работы смены только для отдельных категорий работников несовершеннолетних лиц, учащихся, инвалидов и т.

При работе по графику выходными днями могут являться не суббота и воскресенье, а дни, приходящиеся на перерывы между рабочими днями согласно графику. Поэтому во избежание переработки удобнее устанавливать учетный период продолжительностью не менее квартала чем продолжительнее будет период, тем больше возможностей для корректировки.

Напоминаем, что при этом максимальный срок учетного периода не может превышать года. Таким образом, введение суммированного учета рабочего времени должно обеспечить работнику норму рабочего времени не за неделю, а за другой, более длительный период. Режим рабочего времени ст. С учетом изложенного графики работы составляются на учетный период.

При этом если он больше месяца, то графики могут составляться не на весь учетный период, а лишь на его часть то есть постепенно. При составлении графика также нужно помнить о том, что в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается ст. А значит, не будет и повода для претензий со стороны трудинспекции.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые обычно являются приложением к коллективному договору. Если в строительной компании существует представительный орган работников, то при составлении графиков нужно учитывать его мнение.

Графики могут являться приложением к коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка. В качестве подтверждения ознакомления работников с графиком работы целесообразно получить подписи от каждого работника под текстом приказа распоряжения работодателя об утверждении графика.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени обычно осуществляется по часовой тарифной ставке пропорционально отработанному времени часам согласно табелю учета рабочего времени. Например, при возникновении необходимости выполнения незапланированной работы, если процесс не допускает перерыва. Переработка может быть выявлена и оплачена лишь по окончании учетного периода в данном случае года. А вот при втором варианте необходимо сравнивать фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени с графиком работы за учетный период и с нормой продолжительности рабочего времени за этот период, например, в виде отчета о сверхурочной работе.

Отчет будет являться основанием для издания приказа на оплату сверхурочной работы выявленные сверхурочные часы нужно оплатить, не дожидаясь окончания учетного периода.

Впоследствии оплаченные часы следует исключить при подсчете сверхурочной работы по окончании учетного периода. По общему правилу работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Но здесь необходимо учесть, что при режиме суммированного учета рабочего времени вместо общепринятых выходных дней для работников устанавливаются другие дни отдыха в соответствии с графиком. Поэтому если рабочий день, согласно графику, приходится, например, на субботу или воскресенье, оплачивать в двойном размере его не надо. Поскольку выходным днем для данного работника он не является. В праздничные нерабочие дни при обычном режиме люди отдыхают.

Однако этот порядок не распространяется на непрерывно действующие организации. Поэтому при работе по установленному графику отработанное количество часов в нерабочие праздничные дни входят в месячную норму рабочих часов, а также в месячную норму рабочего времени.

И в этом случае доплата за работу в указанные дни производится сверх оклада в одинарном размере.

Допускает ли Трудовой кодекс РФ ст. Мне, например, попалось Апелляционное определение Пермского краевого суда от Суд первой и апелляционной инстанции, а также прокуроры в обоих процессах не увидели нарушения законодательства в том, что графики не предоставляются под роспись каждому работнику.

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится тогда, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. При сменной работе каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Как правило, графики сменности являются приложением к коллективному договору ст. При отсутствии последнего график сменности оформляется самостоятельным локальным нормативным актом.

Скользящий график работы сотрудникам

Можно ли им установить 4-ре смены подряд, а потом сделать выходные - 2 дня, потом снова 4-ре смены подряд и сделать выходные — 7 дней? По итогам учетного периода в год сотрудники отрабатывают норму часов. Количество рабочих дней и выходных постоянно меняется. В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни скользящий график. Сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику ч.

Скользящий график работы

Если из-за такого режима работы невозможно соблюсти норму рабочего времени за день или за неделю, то такие организации обязаны вести суммированный учет рабочего времен и ст. Сделать это можно как с момента начала деятельности компании, так и впоследствии. График составляется на весь учетный период в соответствии с нормой рабочего времени по производственному календар ю ст. Такая компенсация возможна путем либо недоработки в другие дни недели , либо предоставления дополнительных дней отдыха, с тем чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого период а ст. Поэтому закладывать переработку при составлении графика работ неправомерно. Если же работники привлекаются к работе за пределами установленной для них нормы рабочего времени за учетный период, такая работа должна быть оплачена в повышенном размере.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый учет: график сменности
Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один час.

В качестве примера скользящего графика работы можно привести организацию труда сторожей — в будние дни охранник помещению нужен только в ночное время, а в общие выходные его присутствие необходимо на протяжении всех 24 часов в сутки. Учитывая существующие нормативы соотношения рабочего и свободного времени, выходы сотрудников на работу рационально расписывать заранее и сразу на продолжительный срок но не более 1 года. Что значит скользящий график работы? Это режим труда, при котором расставлять плавающие выходные в календаре нужно с учетом упомянутых нормативов, что бы не было переработок. Чаще всего используется расписание 2 рабочих дня через 2 выходных. Регулируется такая система занятости статьями - ТК РФ и локальными нормативными актами организации. Она должна быть обязательно прописана в правилах внутреннего трудового распорядка организации ПВТР. Чтобы ввести гибкую систему, работодатель должен утвердить учетный период, периодичность и продолжительность рабочего времени, и закрепить их во внутренних нормативных актах. В этом случае работа по графику по ТК РФ будет соответствовать нормам законодательства, и работодатель сможет установить скользящее расписание по системе:. Учет отработанного времени в таком режиме — суммированный по неделе, месяцу, кварталу или году.

Что такое скользящий график работы

Трудовое право Как правильно отразить режим рабочего времени по графику "сутки через трое" Сотрудники организации работают операторами АЗС, им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, график работы - "сутки через трое". Как правильно отразить режим рабочего времени по графику "сутки через трое" в трудовом договоре? Является ли подобный режим работы сменным? Следует ли при данном графике работы оформлять отдельный приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, или же достаточно ознакомить сотрудников с графиком работы?

Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие ч. Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В статье будет идти речь о гибком графике работы. Что он собой представляет, какие его положительные и отрицательные стороны, как составить договор — далее. Многие торговые и производственные предприятия работают без выходных, а рабочий день длится не положенные 8 часов. Что он собой представляет? В Российской Федерации существует закон, согласно которому человек имеет право работать по такому графику, который его устраивает. Можно ли им установить 4-ре смены подряд, а потом сделать выходные - 2 дня, потом снова 4-ре смены подряд и сделать выходные — 7 дней? По итогам учетного периода в год сотрудники отрабатывают норму часов.

График сменности устанавливает работодатель с учетом могут быть различными, работник должен заранее знать, Вместе с тем факт ознакомления их с графиком сменности.

Если меняется график работы за сколько предупреждать работника

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. saugirizo

    С наступающим новым годом Тарас.

  2. Любомира

    Спасибо за разъяснение!

  3. freepunhapgio

    Новый формат видео агонь!

© 2018-2019 dafna-hotel.ru